こんばんは。
たまプラ就活相談所、たなかけんじです。
先に宣言しておくと、今日は短めの雑記です。
気分転換にどうぞ！
今日はこのニュースに感じる違和感について書きます。
最近よく言われている話ですが、大企業の求人倍率は低く、中小の倍率は高いらしいですね。
このニュース、みなさん、どう思ってます？
学生の大手志向が高まっている結果っていう論調が多いけど、ほんまかいなって思うわけです。
大企業に永久就職という考え方が崩れ、むしろベンチャー人気が高まっているんちゃうかなって僕自身は思ってるんですね。
みなさんは違和感ありません？（もしかして、僕だけ。。。？）
で、どうも納得いかなかったんで、元データを少しだけ見てみました。
見にいったデータは以下の３つ。
リクルートワークスの2019年卒の求人倍率調査
http://www.works-i.com/pdf/180426_kyujin.pdf
マイナビ、19年卒内定率調査4月末
https://saponet.mynavi.jp/wp/wp-content/uploads/2018/05/19年卒内定率調査4月末.pdf
マイナビ、18年卒内定率調査4月末
https://saponet.mynavi.jp/wp/wp-content/uploads/2016/05/naiteiritu_2018_5.pdf
ここから推測するに。。。
・中小企業はこれからやってくる更なる人手不足に備えて、また、成長に合わせた採用増加等から、積極的に求人数を増やしている。
（300人未満は対前年+8.8%、1000人未満～300人以上は対前年+6.8%）
・一方で、大企業は一部企業（メガバンクとか）において過大な人員について削減ニーズがあることから求人の伸びは緩やか
（5000人未満～1000人以上は対前年6.4%、5000人以上は対前年+5.1%）
・学生数が増えないのに、求人を増やすもんやから確保が難しいってことで、面接スケジュールを前倒しする中小企業が増加（ごめん、データ分からんです）。よって、解禁前に内定を持っている学生の割合は増加。
（対前年＋10%pt）
・しかし、この中小企業の戦略が皮肉な結果に。今までなら、『無い内定』を恐れて、面接解禁日に大手ではなく中小を受けていた学生さんが、滑り止め内定を持っているという精神面、スケジュールがバッティングしないという物理面の両面で自由に。
・その結果、学生さんが『どうせなら大企業もチャレンジしてみよう』と考えた結果、大企業の選考『も』受ける人が増えて求人倍率は低下。
こういうことちゃうんかなと。
そして、これを『大手志向』の結果ってまとめるのが正しいんやろうか。。。
やっぱり少し違う気がするんですよね。
今日は、就活生の大手志向について、データから考えてみました。
この記事で言いたかったことを無理やり後付けすると、『人の意見を鵜呑みにせず、自分で考えよう』ってところでしょうか。ニュースを鵜呑みにしてるといろいろ騙されてしまうかもしれんから。
おつきあいありがとうございました。
ちなみに、 最近、19卒の方から『新しくエントリーを増やしたいけどどうしたらいい？』とか、20卒の方から『どうやって就活始めればいい？』っていう質問たくさんもらいます。
今度いくつかまとめてサイト紹介するけど、いったん２つだけサイト紹介しますね。
僕がサポートさせてもらい、早期内定をとった子にヒアリングして、紹介してもらったサイトです。よければリンク先を覗いてみてください。
＜就活ノート＞
就活初期に登録していたらしいです。
基本的なことを一通り学ぶのに役立ったとのこと。
＜ビズリーチキャンパス＞
OB訪問の為のマッチングサービス。
僕のサポートしてた子は、商社や出版社のOB訪問で使ってたらしいです。
結構大手の企業の人が登録しているみたいでよかったとのこと。
業界は偏りがあるのがタマに傷みたい
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